电气火灾如何认定工伤赔偿？电气火灾认定工伤赔偿分五步：先确定劳动关系，有合同最好，无合同可用工资记录等证明；再向社保部门申请工伤认定；接着做劳动能力鉴定定伤残等级；然后计算赔偿项目和标准；最后与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、电气火灾如何认定工伤赔偿
电气火灾认定工伤赔偿需按以下步骤进行：
1. 确定劳动关系：需证明劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动合同是直接证据；无合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。
2. 认定工伤：劳动者或其近亲属、工会组织应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受电气火灾伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 计算赔偿：赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。标准依伤残等级、工资水平及当地相关规定确定。
5. 协商与索赔：确定赔偿金额后，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、电力公司员工工伤认定标准
电力公司员工工伤认定需依据相关法律法规，符合法定情形才可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如电力员工在进行线路检修时，因设备故障导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像员工在检修前准备工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。例如员工在制止非法用电过程中被暴力袭击。患职业病的员工，也应认定为工伤，电力行业存在一定职业病风险，如长期接触电磁辐射致病。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范围。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。电力公司员工的工伤认定要结合具体情况，按照法定标准严格判定。
三、电工电弧烧伤工伤怎么认定
电工因电弧烧伤申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备齐全的材料提交至社会保险行政部门。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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