临时工如何申请工伤鉴定？临时工申请工伤鉴定，先确认劳动关系，可通过工资支付凭证等证明；再申请工伤认定，向社保行政部门提交申请表等材料；接着在伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后按结果享受待遇。申请有时间限制，要及时办理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工如何申请工伤鉴定
临时工申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。即使是临时工，也需证明与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
其次，申请工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果享受相应待遇。若鉴定为工伤，临时工可依据鉴定等级，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
需注意，申请各项鉴定均有时间限制，要及时办理，以保障自身合法权益。
二、临时工受伤属于工伤吗
临时工受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
即便临时工未与用人单位签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，也可申请工伤认定。
但如果临时工是为个人提供劳务，如为私人家庭做临时家务等，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时受伤不适用工伤认定程序，而是按照过错责任原则，由双方根据各自过错承担相应责任。
三、领取退休金后认定工伤吗
领取退休金后，一般不能认定工伤。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。领取退休金意味着已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。
不过，也有特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘或到其他用人单位工作，在工作中受到事故伤害，虽不能认定为工伤，但可以按照民事侵权的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。例如，依据人身损害赔偿标准，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。具体赔偿责任的划分，需根据双方过错程度等因素确定。
此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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