退休人员新工伤赔偿标准？退休人员与用人单位多为劳务关系，一般不适用工伤保险条例认定工伤，但特定情形可获赔偿。未办退休或未享养老待遇，在原单位受伤，单位担责，按条例赔偿；已享待遇又返聘受伤，按双方过错担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员新工伤赔偿标准
退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不适用工伤保险条例认定工伤。不过在特定情形下，也可获得相应赔偿。
如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，可由用人单位依法承担工伤保险责任。赔偿标准依据工伤保险条例执行，比如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应一次性伤残补助金等。
若退休人员已依法享受养老保险待遇后又被返聘到用人单位工作，工作中受伤，双方形成劳务关系。这种情况下，应根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需根据实际损失和双方责任划分来确定。
二、外出受伤可以认定工伤吗
外出受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工因工作原因外出，包括受用人单位指派或为履行工作职责而外出，在此期间因工作受到伤害、发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，销售人员外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，这种情况下可认定为工伤。
如果员工在因公外出期间，从事与工作无关的个人活动而受伤，通常不能认定为工伤。例如，员工外出出差，在工作之余去游玩时受伤，就不符合工伤认定条件。
此外，员工因工外出期间突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由其根据实际情况和证据进行认定。
三、崴脚认定工伤请假扣钱吗
崴脚认定为工伤后，请假通常不扣钱。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，一旦崴脚被认定为工伤，员工在停工治疗期间，单位应按照其正常出勤时的工资待遇发放工资，不能进行克扣。
不过，停工留薪期是有一定期限的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位在职工崴脚认定工伤请假期间扣钱，职工可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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