主要责任到多少不能认定工伤？工伤认定中，职工在交通事故等特定事故里承担主要责任及以上，不能认定为工伤，需符合“非本人主要责任”。不过在工作时间和场所内，因工作原因受伤等法定情形，责任划分非关键考量因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主要责任到多少不能认定工伤
在工伤认定中，职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害里，若承担主要责任及以上，则不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在这类特定事故中，当职工被认定承担主要责任、全部责任时，不符合“非本人主要责任”这一条件，无法被认定为工伤。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等其他法定应当认定工伤或视同工伤的情形，责任划分并非工伤认定的关键考量因素。如在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在工作岗位突发疾病死亡等，一般不受主要责任限制，按相应规定认定工伤。
二、诸暨工伤认定多久能认定下来
诸暨工伤认定的时间，依据《工伤保险条例》有明确规定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
如果作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，诸暨工伤认定一般在15 - 60日内完成，特殊情况需等待相关结论作出，认定时限会中止。
三、重庆工伤停工留薪期如何确定
重庆工伤停工留薪期依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定确定。
首先，停工留薪期以临床治愈或伤情相对稳定所需时间为依据。由用人单位根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》确定。目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期有明确规定。
其次，当多部位、多组织器官受到伤害时，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。
再者，若工伤职工所受伤害未列入目录，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊需延长的，由用人单位或工伤职工及其近亲属申请，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期不得超过12个月。
最后，工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
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