意外事件能认定工伤吗？意外事件能否认定为工伤要依具体情况和《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作受伤等情况应认定或视同工伤，如操作机器受伤、抢险救灾受伤等；但因故意犯罪等导致的则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、意外事件能认定工伤吗
意外事件能否认定为工伤，需依据具体情况判断，要符合《工伤保险条例》的相关规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在车间操作机器时，因机器突发故障导致受伤，就属于此类情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害的，也应认定为工伤，像工人在下班前清理工作场地时意外受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。
然而，如果意外事件是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，意外事件不一定能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的认定条件和排除情形。
二、意外险能做工伤认定吗
意外险不能替代工伤认定，但二者并不冲突。
意外险是商业保险，由保险公司提供保障，是投保人自愿购买的。当被保险人遭遇意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按合同约定给付保险金。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位承担。
在发生意外事故后，若符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定，以获取相应工伤保险待遇。同时，若职工购买了意外险，也可依据保险合同向保险公司申请理赔。例如，员工在工作中受伤，经认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等；若其购买了意外险，还能从保险公司获得额外赔偿。
所以，意外险不能进行工伤认定，但在保障上可与工伤保险相互补充。
三、因公出差能认定工伤吗
因公出差期间，通常能认定为工伤，但需符合一定条件。
一般来说，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如在出差地开展业务时遭遇交通事故受伤，或因工作环境导致身体损伤等，都符合工作原因致伤的条件。
不过，也存在不能认定工伤的情况。如果是职工个人从事与工作无关的活动造成的伤害，则不能认定为工伤。例如出差期间在休息时间自行去旅游而受伤。
此外，职工在出差期间突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
认定工伤需要提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社会保险行政部门提出申请。经审查符合条件的，才可认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。所以，因公出差能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害等情况。
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