认定工伤不鉴定书有效吗？认定工伤但未出具鉴定书，工伤认定结论依然有效。工伤认定是行政确认行为，按法定程序作出的决定即具法律效力。鉴定书用于确定伤残等级和待遇，不影响工伤认定，职工后续应及时申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤不鉴定书有效吗
认定工伤但未出具鉴定书，其工伤认定结论是有效的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要劳动行政部门按照法定程序，根据相关证据材料作出工伤认定决定，即便没有鉴定书，该认定本身在法律上也具有效力，意味着职工所受伤害被官方认可为工伤。
而劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定书是确定职工伤残等级的依据，用于后续确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。没有鉴定书不影响工伤的认定，但会影响到基于伤残等级的待遇申领。职工若被认定为工伤，后续应及时申请劳动能力鉴定，以便完整享受工伤保险待遇。
二、认定工伤不扣工资合法吗
认定工伤不扣工资合法。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，单位在职工工伤认定后不扣工资，是符合法律规定的，这是保障工伤职工合法权益的体现。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、认定工伤单位还扣奖金吗
认定工伤后单位是否扣奖金需根据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含奖金在内，单位不应随意扣除。
然而，若奖金是基于员工正常出勤、业绩完成情况等特定条件发放，员工因工伤停工期间未满足这些条件，单位依据合法有效的规章制度不发放部分奖金，是有可能被认可的。但单位的规章制度需符合法律规定，即经过民主程序制定，并向员工公示。
如果单位无正当理由，在员工认定工伤后扣除奖金，员工可与单位协商解决，要求单位补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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