认定工伤后休假扣钱吗？认定工伤后休假一般不扣钱。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期时长依工伤严重程度等确定。超期或评定伤残等级后，按规定处理，单位违规扣钱，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后休假扣钱吗
认定工伤后休假一般不扣钱。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤的严重程度等因素，由劳动能力鉴定委员会等确定。在此期间，单位应按照员工正常出勤时的工资待遇发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利，不能随意扣除。
不过，如果职工工伤休假超过了停工留薪期，且不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以按照相关规定处理。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，正常情况下认定工伤后的合理休假期间，单位扣钱的行为是不符合法律规定的，职工可依法维护自身权益。
二、认定工伤会处罚老板吗
认定工伤通常不会直接处罚老板。认定工伤是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认行为，目的是保障职工能依法享受工伤保险待遇。
不过，若存在以下情形，老板可能面临处罚：其一，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。同时，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。其二，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
总之，单纯认定工伤不会处罚老板，但如果老板在工伤相关事宜上存在违反法律法规的行为，则会受到相应处罚。
三、认定工伤会通知公司吗
认定工伤通常会通知公司。
在工伤认定程序中，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，按照规定会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，往往会与用人单位取得联系。一方面，用人单位本身有义务配合工伤认定的调查工作，需提供相关材料和情况说明。比如，要提供职工的劳动关系证明、事故发生的相关情况等。
另一方面，当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这是为了保障各方的知情权，使得用人单位和职工等知晓工伤认定的结果。若用人单位对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，无论是在工伤认定的调查阶段，还是作出最终认定结果时，公司一般都会得到通知。
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