老板变相被辞退怎么补偿？老板变相辞退员工，员工可获相应补偿。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算；未提前书面通知，需付代通知金。员工可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板变相被辞退怎么补偿
老板变相辞退员工，员工可依法获得相应补偿，具体补偿情况如下：
若老板的变相辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
员工可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系及老板变相辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、老板变相被辞退怎么处理
若老板变相辞退员工，员工可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证据是维权关键，员工需收集能证明变相辞退事实的材料，如工作交接记录、聊天记录、邮件等，以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第二，与老板沟通。收集证据后，可尝试与老板沟通，了解辞退原因，表明自身立场和诉求，争取协商解决。沟通过程中注意保留相关记录，以备后续使用。
第三，申请劳动仲裁。若与老板沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
在整个处理过程中，员工要保持冷静，依法维护自身合法权益。
三、老板辞退所有亲戚合法吗
老板辞退所有亲戚是否合法，要依据具体情形判断。
若老板基于正常的经营管理需求，且辞退行为符合相关法律法规和公司规章制度，那么是合法的。比如亲戚员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，像多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。或者亲戚员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
然而，若老板辞退亲戚没有合理理由，也未遵循法定程序，随意解除劳动关系，则属于违法行为。例如老板仅因亲戚关系，未考虑员工的工作表现和能力，就直接辞退，员工可要求老板支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，判断老板辞退所有亲戚是否合法，需结合辞退原因和程序是否合规来确定。
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