工伤认定标准及赔偿标准文件？工伤认定依据《工伤保险条例》，工作中因多种原因受伤害、患职业病等应认定为工伤，部分情形视同工伤。赔偿标准依伤残等级定，含医疗费等，不同等级有相应补助金等，具体可查条例及当地办法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定标准及赔偿标准文件
工伤认定标准依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤赔偿标准根据不同伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准可查阅《工伤保险条例》及当地实施办法。
二、工伤认定报告没在伤者手里怎么办
工伤认定报告没在伤者手里，可按以下方法处理：
1. 联系用人单位：先向所在单位询问是否代为领取了工伤认定报告。部分情况下，单位会统一领取相关材料。若单位领取了，要求其及时将报告转交给伤者。
2. 咨询社保部门：若用人单位未领取，伤者可携带本人有效身份证件前往当地负责工伤认定的社保行政部门查询。社保部门有责任为当事人提供工伤认定报告的相关信息，伤者可请求重新打印一份报告。
3. 申请补办：若工伤认定报告确实遗失且无法找回，伤者可向社保行政部门说明情况，按要求提供相关材料申请补办。补办所需材料通常包括本人身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
伤者应及时获取工伤认定报告，以便后续申请劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。若在获取报告过程中遇到阻碍，可通过合法途径维护自身权益。
三、工伤鉴定疤痕不满1cm怎么认定
工伤鉴定中疤痕不满1cm的认定需遵循相关流程与标准。
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在有效时间内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
对于疤痕不满1cm的情况，劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。该标准综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面因素。单纯1cm的疤痕一般对身体功能影响较小，大概率难以达到伤残等级，但最终结论需由专业鉴定人员依据实际情况判定。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
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