退休可以申请工伤认定吗？退休人员一般不能申请工伤认定，已办退休并享受养老待遇或领退休金者，与单位是劳务关系，工作受伤按劳务协议依民法主张赔偿；未享受待遇或领退休金者，部分地区司法实践或认定存在劳动关系，符合条件可申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休可以申请工伤认定吗
退休人员一般不能申请工伤认定，但存在特殊情况。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员在工作中受伤，通常不能进行工伤认定。他们应按照双方签订的劳务协议，依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，在某些地区的司法实践中，可能会被认定双方存在劳动关系。在此情形下，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请工伤认定。
总之，退休人员能否申请工伤认定，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系认定。
二、退休后受伤能认定工伤吗
退休后受伤一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以原则上不符合工伤认定条件。
不过存在特殊情况。如果退休人员被返聘到原单位或其他单位工作，并且该单位为其缴纳了工伤保险费，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，就可以按照规定认定为工伤。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休后受伤通常不能认定工伤，但在符合特定条件时，也可进行工伤认定，关键在于劳动关系认定和工伤保险缴纳情况等。
三、退休可以认定工伤吗现在
退休人员一般难以认定工伤，但存在特殊情况。
已办理退休手续并享受养老保险待遇的人员，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以此类退休人员因工作受到伤害，通常无法进行工伤认定，而是按民事侵权处理，通过协商或民事诉讼要求单位赔偿。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形的，可依据相关规定申请工伤认定。例如，达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。
此外，单位返聘退休人员，也可通过购买商业保险等方式降低风险，在发生伤害时给予退休人员相应保障。
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