打工压工资是否违法行为？打工压工资一般违法，法律规定工资应按月支付给劳动者。若遇不可抗力等特殊情况，经协商一致延期支付不算违法。无正当理由压工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打工压工资是否违法行为
打工压工资一般属于违法行为。
根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着用人单位需按照约定的日期，每月按时发放工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。
然而，若用人单位是因遇到不可抗力、生产经营困难等特殊情况，且经过与工会或者职工代表协商一致，暂时延期支付工资的，则不属于违法行为。但这种情况必须是合理且经过合法程序的。
如果用人单位没有正当理由而压工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其按时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、打工压工资是否违法
打工压工资一般违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“压工资”，通常指用人单位不按时发放工资，将工资推迟到次月或更晚时间支付，这与法律规定的工资支付周期不符。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且这种约定是双方真实意思表示，同时不违反法律法规的强制性规定，比如企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不构成违法。
若用人单位无正当理由压工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其按时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
三、打工替老板多要工资要判多久刑
打工替老板多要工资的行为是否判刑及判多久，需根据具体情形判断。
若只是通过合法合理途径，如正常协商、调解、申请仲裁等方式帮老板争取合理工资提升，不涉及违法犯罪，不会被判刑。
但如果采取违法手段，比如以暴力、威胁方法强迫用人单位支付多要的工资，可能构成强迫交易罪。根据法律规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
要是通过虚构事实、伪造证据等方式多要工资，可能涉嫌诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，不能一概而论地确定判刑时长，要依据行为性质、情节严重程度和造成的后果等综合判定。
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