工地工人出了工伤事故该怎么处理？工地工人出工伤，处理步骤如下：及时送医救治；用人单位或相关人员向社保行政部门申请工伤认定，提交必要材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；根据结果确定赔偿，可协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地工人出了工伤事故该怎么处理
工地工人出工伤事故，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。发生工伤后，应立即将受伤工人送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，避免伤势恶化。
第二，报告与认定。用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，赔偿协商与落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方可就赔偿进行协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、在厂子工作时受的工伤应该怎么办
在厂子工作时受工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医治疗。确保自身得到妥善救治，避免伤情恶化。同时要求用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，享受工伤待遇。根据鉴定的伤残等级，按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、工伤认定单位举证期限是怎么规定的
根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位应在收到社会保险行政部门的举证通知书后，在规定的期限内进行举证。一般情况下，社会保险行政部门会在举证通知书中明确告知用人单位具体的举证期限，通常为15天。
若用人单位在规定举证期限内不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，用人单位如果未能在指定期限内举证反驳职工工伤的主张，将承担举证不能的不利后果，社会保险行政部门可能会依据职工一方提供的证据认定为工伤。
所以，用人单位需重视举证期限，在收到举证通知后及时收集、提供相关证据，证明职工所受伤害不属于工伤，以保障自身合法权益。
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