矿工不算工龄如何维权？矿工不算工龄可通过以下途径维权：收集劳动合同等能证明工作经历的材料；与单位协商，要求重新核实工龄；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、矿工不算工龄如何维权
矿工不算工龄，可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明工作经历的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证、矿工证、同事证人证言等，这些材料是确定工龄的关键依据。
2.与单位协商：先与所在单位沟通，明确表达对工龄计算的异议，要求单位重新核实并纠正工龄计算。了解单位不算工龄的原因，若因资料缺失或误解，及时补充和说明。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，可要求单位提供相关资料并依法处理工龄计算问题。
4.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据法律法规和证据进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对工龄问题进行最终判决。
二、非法挖矿犯法嘛判几年
非法挖矿可能触犯多项法律，是否犯法及量刑要依据具体情形判断。
依据刑法规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，构成非法采矿罪。一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若在非法采矿过程中，造成矿产资源严重破坏，可能会加重处罚。此外，非法挖矿还可能涉及其他法律问题，比如破坏环境资源保护等。
司法实践中，法院会综合考虑犯罪的事实、性质、情节以及对社会的危害程度等因素量刑。例如，非法开采的矿产品价值、对矿产资源和生态环境的破坏程度等。所以，具体判罚要结合实际案件情况确定。
三、矿山越界开采要判刑吗
矿山越界开采是否判刑，需依据具体情形判断。若越界开采情节轻微，未达刑事立案标准，通常不判刑，但会面临行政处罚。依据《矿产资源法》，超越批准的矿区范围采矿的，责令退回本矿区范围内开采、赔偿损失，没收越界开采的矿产品和违法所得，可并处罚款；拒不退回本矿区范围内开采，造成矿产资源破坏的，吊销采矿许可证。
当越界开采符合特定条件时，会触犯《刑法》第三百四十三条规定的非法采矿罪。根据相关司法解释，超越采矿许可证规定的矿区范围开采矿产资源，造成矿产资源破坏价值数额在十万元至三十万元以上的，应认定为“造成矿产资源破坏”；数额在五十万元至一百万元以上的，认定为“造成矿产资源严重破坏”。构成非法采矿罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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