有了工伤鉴定书老板拖着不解决怎么办？老板在员工取得工伤鉴定书后拖延解决，员工可通过协商解决，保留好证据；向劳动监察部门投诉，准备相关材料；申请劳动仲裁，提交必要文件；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有了工伤鉴定书老板拖着不解决怎么办
若老板在员工取得工伤鉴定书后拖延解决，员工可通过以下途径维护自身权益：
1. 协商解决：主动与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其按照法律规定进行赔偿。协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时应准备好工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤鉴定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
二、员工被认定为工伤企业要承担什么责任
员工被认定为工伤后，企业需承担多方面责任：
1. 医疗救治责任：及时将工伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。
2. 停工留薪期相关责任：员工停工留薪期内，企业需按月支付工资福利，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工最低月工资标准。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
3. 部分费用支付责任：五级、六级伤残的工伤员工，企业需安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴；经工伤员工本人提出解除或者终止劳动关系的，企业需支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业也需支付一次性伤残就业补助金。
企业应积极履行上述责任，保障工伤员工的合法权益，避免潜在法律风险。
三、员工受伤未报工伤一个月后要求报工伤
员工受伤一个月后要求报工伤，根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此情况下，员工需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。若因用人单位未在规定时间申报工伤，导致员工在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
所以，员工一个月后仍可申请工伤认定。不过建议尽快收集整理好相关材料去申报，避免时间过长增加认定难度，同时可与用人单位沟通，要求其配合提供相关证明材料。若用人单位拒绝配合，员工可通过法律途径维护自身权益。
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