企业注销还能认定工伤吗？企业注销后一般不能认定工伤，因认定工伤需用人单位与劳动者存在劳动关系，企业注销后主体资格消灭。但有特殊情况，如注销前职工受伤未及时认定，符合条件可获救济，还可通过民事诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业注销还能认定工伤吗
企业注销后一般不能认定工伤。认定工伤需用人单位与劳动者存在劳动关系，企业注销意味着其主体资格消灭，不再具备用人单位的法律地位。通常认定工伤的前提是职工与用人单位存在有效的劳动关系，且事故发生时用人单位处于合法存续状态。
不过存在特殊情况。若企业注销前职工发生事故伤害，但未及时申请工伤认定，在符合一定条件下仍可能获得救济。比如，企业注销后其权利义务承继者存在，可由承继者承担相应责任。此外，若企业是因违法注销等情况导致无法正常认定工伤，职工可通过民事诉讼等途径，要求企业原股东等相关责任主体承担赔偿责任。职工可提供相关劳动证明、事故证据等，向法院主张权益，由法院根据具体情况判断责任承担方和赔偿事宜。
二、轻微擦伤可以认定工伤吗
轻微擦伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合一定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤害程度轻重，都可能认定为工伤。比如，员工在工作岗位上操作机器时被轻微擦伤，这种情况符合“三工”原则，一般能认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时轻微擦伤，就可能被认定。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可认定为工伤。即便只是轻微擦伤，也不影响认定。
不过，如果轻微擦伤并非因工作原因，或不在合理的工作时间、工作场所内发生，通常不能认定为工伤。例如员工在工作期间因个人打闹导致的轻微擦伤，就不符合认定条件。
总之，轻微擦伤是否为工伤，要结合实际情况，依据工伤认定的法定条件来确定。
三、轻伤工伤认定可以通过吗
轻伤工伤认定能否通过，需依据具体情况判断。要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，均可认定为工伤。
认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况进行判断。
若轻伤是在符合上述工伤认定情形下发生，且能提供充分证据证明，工伤认定一般能通过。反之，若不符合工伤认定的条件，或无法提供有效证据，工伤认定可能不被通过。所以，轻伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合法定情形及能否提供有力证据。
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