神经病认定工伤吗？神经病认定工伤要分情况。一般单纯神经病不在工伤认定范畴，因其多为内在精神疾病。但因工作事故伤害，如受有毒物质侵害、重大暴力伤害等导致的，符合条件则可能认定。申请时要提交材料，由部门综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、神经病认定工伤吗
神经病是否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，单纯的神经病不属于工伤认定范畴。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。神经病多为内在的精神性疾病，通常不是由于工作中的事故或特定伤害直接引发。
但存在特殊情形，若神经病是由工作过程中的事故伤害导致，例如因工作环境中有毒有害物质长期侵害，或者在工作中遭受重大的暴力伤害、严重的心理创伤等，且符合工伤认定的其他条件，是有可能被认定为工伤的。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向相关社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况，结合医学鉴定等进行综合判断。
二、交通事故认定工伤吗
交通事故能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门的事故责任认定书为依据。比如，职工在下班路上被闯红灯车辆撞到，经认定对方负主要责任，该职工所受伤害可认定为工伤。
但如果是职工因个人原因在非工作相关活动中发生交通事故，或本人在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。例如，职工下班后自行去聚会，途中发生交通事故且自己负主要责任，就不符合工伤认定条件。
总之，交通事故认定工伤需结合事故发生时间、地点、原因及责任划分等多方面因素确定。
三、不认定工伤有补偿吗
不认定为工伤是否有补偿需分情况来看。
若因第三人侵权导致伤害且不认定工伤，受害人可要求侵权人承担赔偿责任。依据民法典，侵权人应赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。比如员工在上班途中因他人交通肇事受伤，虽不认定工伤，但可向肇事方索赔。
在非因第三人原因且不认定工伤时，若符合一定条件可获得用人单位的人道主义补偿。不过这并非法定补偿，由单位自主决定是否给予及补偿金额。像员工在工作中因自身疾病发作未被认定工伤，单位可能出于关怀给予适当经济补助。
另外，若参加了其他商业保险，符合保险合同约定的理赔条件，可依据保险合同获得相应赔偿。例如购买了意外险，在意外事故未被认定工伤时，可按意外险条款申请赔付。
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