外地的劳动仲裁裁决是否可以在本地认定工伤？外地劳动仲裁裁决与本地认定工伤是不同程序，前者不能直接用于后者，但有关联和参考作用。劳动仲裁解决争议，工伤认定是行政行为。若前者确认劳动关系，本地认定时会参考，但仍会全面审查，以作最终决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外地的劳动仲裁裁决是否可以在本地认定工伤
外地的劳动仲裁裁决与在本地认定工伤是两个不同的程序，外地劳动仲裁裁决不能直接用于在本地认定工伤，但具有一定关联和参考作用。
劳动仲裁主要是解决劳动争议，如确认劳动关系等。而工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的行政行为。
如果外地劳动仲裁裁决确认了职工与用人单位存在劳动关系，本地社会保险行政部门在工伤认定时，会将其作为重要证据予以参考。因为劳动关系的存在是认定工伤的前提条件之一。
不过，本地社会保险行政部门会按照自身的程序和要求，对工伤认定申请进行全面审查，除劳动关系外，还需审查事故伤害是否符合工伤认定的情形、是否在合理的工作时间和工作场所内等。外地的劳动仲裁裁决不能替代本地的工伤认定程序，最终能否认定为工伤，要由本地社会保险行政部门根据具体情况和法定标准作出决定。
二、未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定
根据我国法律规定，单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，因工伤产生的各项费用本应由工伤保险基金支付的，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
此外，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，自欠缴之日起会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。这旨在督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。
三、未参加工伤保险的建设项目职工发生工伤事故
未参加工伤保险的建设项目职工发生工伤事故，其权益保障有明确法律规定。
首先，按照《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于未参保的建设项目职工，建设单位和施工总承包单位需依法承担相应责任。
其次，若用人单位不支付工伤待遇，职工或其近亲属可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，由工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
再者，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
最后，为避免类似情况，建设单位和施工单位应依法为职工参加工伤保险，保障职工权益，也降低自身风险。
以上是关于外地的劳动仲裁裁决是否可以在本地认定工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
