认定了工伤可以评残吗？认定工伤后一般可申请评残。工伤认定是对是否属工伤的行政确认，评残即劳动能力鉴定。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力应鉴定，并非所有工伤都能评上，由机构依标准评定，未达标准仍可享工伤待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤可以评残吗
认定工伤后一般可以申请评残。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而评残即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
不过，并非所有认定为工伤的情况都能评上伤残等级。是否构成伤残及具体的伤残等级，需由专业的鉴定机构根据相关标准，对工伤职工的身体状况进行综合评定。鉴定标准主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面。若经鉴定未达到评残标准，则不构成伤残等级，但已认定的工伤仍可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、认定了工伤单位赔钱吗
认定工伤后单位是否赔钱需分情况来看。
若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用。比如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇标准按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这意味着员工认定工伤后，所需的治疗费用、一次性伤残补助金等各类法定赔偿项目，都要由单位来赔付。
所以，认定工伤后单位有可能需要承担赔偿责任，具体赔偿范围和金额要依据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及单位是否缴纳工伤保险等因素确定。
三、韧带撕裂能认定工伤吗
韧带撕裂是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
一般而言，若韧带撕裂发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，在工作中因设备故障、他人操作失误等导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。比如，上班前为工作做准备活动时受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致韧带撕裂，经抢救无效死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样可认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者是因个人故意、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致的韧带撕裂，则不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。
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