单位工伤不帮助认定怎么办？单位不帮认定工伤，职工可自行处理。先准备劳动关系证明、诊断证明等材料并填申请表；在规定期限内向社保部门提出申请；配合调查。若单位不认劳动关系，先仲裁确定，注意收集证据，不服结果可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位工伤不帮助认定怎么办
单位不帮助认定工伤，职工可自行采取措施。
第一步，准备材料。要准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与单位存在劳动关系；还要准备医疗机构的诊断证明，用以说明受伤情况；此外，需填写工伤认定申请表。
第二步，提出申请。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实，职工要积极配合，如实提供相关信息。
若单位不承认劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定。同时，要注意收集与工伤相关的证据，如现场目击证人的证言、事故现场的照片或视频等，以便在认定过程中维护自己的权益。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、大庆油田工伤认定标准
大庆油田工伤认定标准适用国家统一规定，并非有单独标准。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，有下列情形视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、出差加班怎么认定工伤赔偿
出差加班认定工伤赔偿，需按以下步骤与标准执行。
首先是认定工伤。根据相关法律，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差加班属于因工外出工作范畴，若在这期间因工作原因受伤，像在加班完成工作任务时受伤，或因工作需要外出途中遭遇意外等，可认定为工伤。不过，若是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。
认定程序上，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
确定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，员工可享受相应工伤赔偿待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，出差加班认定工伤赔偿要先明确符合工伤认定条件，按程序申请认定与鉴定，最后依据结果获得对应赔偿。
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