走了医保影响工伤认定吗？走了医保一般不影响工伤认定，医保和工伤认定分属不同保障体系。只要符合工伤认定条件，即便用医保报销，仍可申请。能提供相关证明材料，就能向劳动保障部门申请。但骗保违法，或无法认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走了医保影响工伤认定吗
走了医保一般不影响工伤认定。
医保和工伤认定是两个不同的保障体系。医保是为补偿疾病所带来的医疗费用，而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以享受工伤保险待遇。
使用医保进行报销，通常是基于患者主动就医并按照医保规定结算费用。但这并不影响之后申请工伤认定，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即便已经走了医保，只要能提供相关材料证明符合工伤认定标准，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果存在故意用医保报销本该由工伤保险支付的费用，试图骗取医保基金的行为，则属于违法行为。这种情况下不仅可能无法认定工伤，还会面临法律责任。
二、醉酒出车祸能认定工伤吗
醉酒出车祸一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的情况。这是因为醉酒状态下人的行为控制能力和反应能力会严重下降，增加了发生事故的风险，且醉酒是个人可避免的不当行为。
不过，具体情况需具体分析。若职工在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使处于醉酒状态，只要符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤，但这种情况较为特殊。
在实际案例中，是否醉酒需要依据相关的医学鉴定或检测结果来判定。如果职工因醉酒出车祸，用人单位和社保部门通常不会认定其为工伤。职工本人或其家属若对此有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
三、醉酒死亡可以认定工伤吗
醉酒死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
醉酒行为具有一定的危险性和不可控性，且是职工个人主观上可避免的行为。如果职工因醉酒导致死亡，即使其死亡情形表面上符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内等，也不能认定为工伤。
不过，如果有证据证明职工的醉酒与工作有直接关联，例如是用人单位安排的必要商务应酬等，且在醉酒过程中并非职工主动大量饮酒，这种情况可能存在一定争议。但通常仍需结合具体案件的证据和实际情况，由劳动保障行政部门进行综合判断。总体而言，醉酒死亡在常规情况下不符合工伤认定标准。
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