衢州工伤认定下来流程怎么走？衢州工伤认定后，后续流程有三步。先由用人单位等向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定并提供资料；接着等待委员会根据专家组意见出鉴定结论；最后按单位是否缴纳工伤保险申领待遇，未缴的可通过法律维权，职工要配合并提供材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、衢州工伤认定下来流程怎么走
衢州工伤认定下来后，后续流程如下：
1. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向衢州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 等待鉴定结论：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 待遇申领：
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工可按规定向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。如用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
整个过程中，职工需积极配合相关部门工作，按要求提供各类材料。
二、请问单位工伤过辞职有补偿吗
单位工伤后辞职是否有补偿需分情况而定。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得相应补偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能产生的工伤后续医疗费用；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若工伤职工未达到伤残等级，一般情况下主动辞职通常没有额外基于工伤的补偿，但因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工被迫辞职的，可根据劳动合同法规定获得经济补偿。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在因工伤辞职获得补偿的情况，而是按规定享受伤残津贴等长期待遇。
三、请求工伤赔偿有没有诉讼时效
请求工伤赔偿有诉讼时效。
申请工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿劳动争议方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
所以，无论是申请工伤认定，还是通过仲裁、诉讼程序解决工伤赔偿争议，都要注意在法定的时效内行使权利，以免自身合法权益因超过时效而无法得到保障。
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