认定工伤公司要赔付吗？认定为工伤后，公司是否赔付依情况而定。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司也需担责；若未缴纳，公司承担全部费用。公司应配合赔偿，拒绝时员工可通过法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤公司要赔付吗
认定为工伤后，公司是否赔付需根据具体情况确定。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司仍需承担一定赔偿责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着，员工治疗工伤的各项费用，以及因工伤产生的相关赔偿，都由公司赔付。
公司有义务为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工被认定为工伤后，公司应积极配合员工进行工伤赔偿相关事宜，保障员工合法权益。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、认定工伤后能用医保吗
认定工伤后一般不能用医保。原因在于，工伤保险和医疗保险是不同的社会保险制度，功能各有侧重。
工伤保险是专门为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的。职工被认定为工伤后，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
而医保主要是用于保障劳动者因患病或非因工负伤的医疗需求。若将工伤医疗费用通过医保报销，会造成医保基金的不合理支出，也违背了工伤保险的设立初衷。
不过，存在特殊情况。当工伤保险基金无法支付或支付出现问题时，可能会涉及先用医保支付。但后续一旦工伤保险基金可以正常支付，已由医保支付的部分可能需要进行相应处理。所以，认定工伤后，应优先通过工伤保险途径解决医疗费用问题。
三、认定工伤公司要给钱吗
认定工伤后公司是否给钱需分情况判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。但公司也需承担部分费用，比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。
所以，认定工伤后公司有可能需要支付一定费用，具体要依据公司参保情况和法律规定来确定。
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