认定工伤需要单位同意吗？认定工伤无需单位同意。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定；若未申请，职工等可直接申请。社保部门受理后会调查核实，依据规定和证据判断是否认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要单位同意吗
认定工伤不需要单位同意。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
也就是说，职工能否被认定为工伤，是由社会保险行政部门依据法律规定和事实证据来作出判断，而非取决于单位是否同意。
二、认定工伤能早退休吗现在
认定工伤与能否早退休没有必然联系。
工伤认定是对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范畴的判定。而早退休通常有几种情况。一是特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，可提前退休；二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。
工伤职工若要提前退休，需符合相应条件。如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照相关规定享受伤残津贴等工伤待遇，这虽然并非传统意义的退休，但类似提前退出劳动岗位。而一般工伤认定后未达到完全丧失劳动能力标准，不能以此为依据提前退休。所以，仅认定工伤不一定能早退休，要根据工伤严重程度和是否符合提前退休的法定条件来确定。
三、认定工伤期间工资怎么算
认定工伤期间工资计算方式依据停工留薪期的规定执行。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤期间的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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