打工一个月31天老板给开30天工资怎么办？打工31天老板只付30天工资，劳动者可维权。先与老板沟通，说明情况并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工一个月31天老板给开30天工资怎么办
打工一个月31天老板仅支付30天工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板沟通：直接和老板说明工作实际天数为31天，要求按照实际工作天数支付工资，明确表达自身诉求，保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：若与老板沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工作天数的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付足额工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、辞工老板扣工资劳动局可以帮助吗
辞工老板扣工资，劳动局能提供帮助。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若老板在员工辞工后扣工资，属于违法行为。劳动者可向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明老板扣工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。若查证老板确有克扣工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者辞工遇老板扣工资，可寻求劳动局的帮助来维护自身合法权益。
三、春节公司放假了,工资不给怎么办
公司在春节放假期间不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确指出春节属于法定节假日，按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。要求公司支付放假期间工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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