伤者能撤销工伤认定吗？伤者一般能撤销工伤认定，自愿放弃时可向劳动保障行政部门提撤销申请，提交书面申请说明原因，部门通常会终止认定程序。但结论生效后撤销较复杂，且撤销后或无法再申请，决定前要谨慎。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤者能撤销工伤认定吗
伤者一般能撤销工伤认定。
在工伤认定程序中，若伤者自愿放弃工伤认定，可向劳动保障行政部门提出撤销申请。因为工伤认定启动后，伤者作为申请人有处分自身权利的自由。当伤者提交书面撤销申请，说明撤销原因，劳动保障行政部门通常会尊重其意愿，终止工伤认定程序。
不过，撤销工伤认定需在一定条件和阶段内进行。如果工伤认定结论已作出并生效，此时撤销会相对复杂。若要撤销生效认定，需有充分证据证明认定过程存在违法、事实认定错误等情形，可通过行政复议或行政诉讼等途径来撤销。
同时，一旦伤者撤销工伤认定申请，后续可能无法再以相同理由和事实再次申请工伤认定，这可能影响其获得工伤保险待遇的权益。所以，伤者在决定撤销工伤认定前，应充分了解相关法律后果，谨慎作出选择。
二、上班滑倒能认定工伤吗
上班滑倒能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则可认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒受伤，属于工伤。比如，工作人员在工作场地搬运货物时滑倒受伤，此时工作与受伤有直接因果关系，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定工伤。例如，员工在上班前为工作做准备，如整理工具时滑倒，就符合此类情况。
然而，若滑倒并非因工作原因，或不在工作时间、工作场所内，一般不能认定为工伤。像员工在上班期间去非工作区域的休息区，因自身不小心滑倒，与工作无直接关联，通常难以认定。
上班滑倒是否认定工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。遇到此类情况，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况作出判断。
三、上班期间能认定工伤吗
上班期间是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，办公室职员因办公设备故障受伤，工厂工人在操作机器时受伤等，均符合此类情形。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，也可认定为工伤。
然而，存在一些不能认定工伤的情况。如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
所以，上班期间不一定能认定工伤，关键在于是否符合法律规定的认定条件。若职工认为自己符合工伤认定情形，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门进行审核认定。
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