请一天病假被扣两天工资可以劳动仲裁吗？请一天病假被扣两天工资，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定医疗期内单位应支付病假工资，该做法损害劳动者权益。劳动者需准备证明劳动关系及病假申请、扣工资的证据，明确诉求维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请一天病假被扣两天工资可以劳动仲裁吗
请一天病假被扣两天工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位请一天病假扣两天工资的做法，明显违反上述规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时，要收集关于病假申请及单位扣工资的证据，例如病假条、考勤记录、工资条等。
在仲裁过程中，劳动者要明确诉求，要求单位足额支付克扣的工资，并可根据具体情况主张相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者有权通过这一方式维护自身权益。
二、工作15年病假劳动法规定最多可以请几个月
根据劳动法规定，劳动者工作15年，病假时长取决于本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。若实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这12个月医疗期并非连续计算，而是在18个月内累计病休时间计算。也就是说，在18个月的周期内，职工可累计请12个月病假。
在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。同时，职工在病假期间可享受病假工资或疾病救济费，其标准由企业按有关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假岗位补贴及绩效工资可以扣吗
病假期间岗位补贴及绩效工资能否扣除，需结合具体情况判断。
对于岗位补贴，要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。若规定或合同明确，岗位补贴与员工出勤、实际工作情况紧密相关，员工病假期间未正常出勤工作，单位扣除岗位补贴通常合理。因为岗位补贴往往是对员工在特定岗位正常履职的一种额外补偿。
绩效工资方面，其本质是与员工工作绩效挂钩。员工病假期间工作成果和贡献受影响，单位可按绩效管理制度相应扣减。若绩效工资核算依据明确，如根据工作量、工作质量等指标，员工病假未完成相应工作，扣除部分绩效工资符合规定。
不过，用人单位扣减需遵循法律规定和公平合理原则。扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。若员工对单位扣除行为有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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