单位扣工资是否违法行为？单位扣工资是否违法要视情况而定。依据合法制度扣工资且符合规定就不违法，如员工过错赔偿；无正当理由扣工资则违法，像随意克扣或擅自降薪。员工遇不合理扣工资，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位扣工资是否违法行为
单位扣工资是否违法，需视具体情况判断。
若单位依据合法有效的规章制度扣工资，且符合法律规定，则不违法。比如，员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若单位无正当理由扣工资，则属于违法行为。例如，单位以经营困难为由随意克扣员工工资，或者在未与员工协商一致、无法律依据的情况下擅自降低工资标准。
当员工遇到单位不合理扣工资的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工资被不知名的情况下乱扣怎么办
工资被不明原因乱扣，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位沟通协商。第一时间向公司财务或人力资源部门询问工资扣除原因，要求给出明确解释及相关依据。若属于计算错误等情况，可协商解决补发工资。
2.收集证据。若沟通无法解决，需收集能证明劳动关系和工资被扣的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正并作出相应处罚。
4.申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、根据最低工资规定最低工资标准的形式有什么
最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者。它是综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定的，能够保障全日制劳动者在一个月的工作中获得足以维持基本生活的收入。
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。在确定小时最低工资标准时，除了考虑月最低工资标准所涉及的因素外，还需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
这两种形式的最低工资标准共同构成了保障劳动者权益的重要制度，确保不同就业形式的劳动者都能获得合理的劳动报酬，维持基本生活水平。
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