职工工资不合理可以去劳动局告么？职工工资不合理可去劳动局投诉。劳动法规定工资分配要按劳分配、同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。职工投诉要准备证明劳动关系的材料，劳动部门调查后会依法责令单位支付或补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工资不合理可以去劳动局告么
职工工资不合理可以去劳动局投诉。根据劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
若职工认为工资不合理，比如存在拖欠工资、未按约定数额支付、低于当地最低工资等情况，可前往劳动行政部门（即通常所说的劳动局）进行投诉。职工需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实自己与用人单位的雇佣关系及工资情况。
劳动行政部门接到投诉后，会对该情况展开调查。经调查若确认用人单位确实存在工资支付不合理等违法行为，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，当职工遇到工资不合理问题时，去劳动局投诉是一种合法有效的维权途径。
二、上班第三天受伤工厂怎么赔偿工资怎么算
上班第三天受伤，若被认定为工伤，工厂应按以下方式进行赔偿和计算工资：
赔偿责任
工厂需承担相应赔偿责任。若工厂已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；工厂支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由工厂承担。
工资计算
员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
员工应及时要求工厂申请工伤认定，工厂未在规定时间内申请的，员工可自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，按照相应标准获得赔偿。
三、被工厂开除工资说要等一个月怎么办
工厂开除员工后要求工资等一个月发放，员工可通过以下途径维权。
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。工厂要求等一个月支付工资，可能违反此规定。
员工可先与工厂友好协商，明确告知工厂法律规定，要求其立即支付工资。若协商成功，问题可顺利解决。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。
员工也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，若判定工厂违法，会要求其支付工资，员工还有权要求相应赔偿。
若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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