脑堵塞复发能认定工伤吗？脑堵塞复发能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作致复发可认定；工作时间和岗位，一定时间内突发死亡或经抢救无效死亡可视同工伤；因自身原因与工作无直接关联则通常不能认定，最终由相关部门根据实际认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑堵塞复发能认定工伤吗
脑堵塞复发是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若脑堵塞复发是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，可认定为工伤。比如，工作中遭遇突发状况，劳动者精神高度紧张、连续加班劳累，从而诱发脑堵塞复发。这种情况下，工作原因与疾病复发存在直接关联，符合工伤认定条件。
如果脑堵塞复发发生在工作时间和工作岗位，且在一定时间内突发疾病死亡或者在经抢救无效死亡，可视同工伤。
然而，若脑堵塞复发是由劳动者自身身体原因，与工作无直接因果关系，通常不能认定为工伤。例如劳动者本身患有高血压等基础疾病，平时生活中未注意保养，在非工作状态下疾病复发。
所以，脑堵塞复发认定工伤，关键在于判断其与工作的关联性，具体要由相关部门根据实际情况和证据进行认定。
二、哪些情况可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，员工下班后整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安制止小偷时被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，业务员出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、哪种情形不能认定为工伤
依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：
1. 故意犯罪。职工在工作过程中，若实施了故意犯罪行为，即便因该行为受伤，也不能认定为工伤。比如员工故意破坏公司设备导致自身受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒。员工在醉酒或吸毒状态下工作而受到伤害，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险。
3. 自残或者自杀。职工出于主观故意对自己实施伤害或结束生命，不能认定为工伤。工伤认定强调的是工作原因导致的伤害，自残或自杀并非工作原因所致。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他特殊情况预留法律适用空间。当法律、行政法规有相关规定时，按照规定执行。
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