认定工伤了公司赔钱吗？认定工伤后公司是否赔钱分情况。缴纳工伤保险，公司承担停工留薪期工资和特定情况的一次性伤残就业补助金；未缴纳，原本由基金支付的费用全由公司承担。公司大概率担责，员工可协商或走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤了公司赔钱吗
认定工伤后公司是否赔钱需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用。其一，停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，若员工经劳动能力鉴定存在伤残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后公司大概率是需要承担相应赔偿责任的，具体赔偿范围和标准要依据实际情况和相关法律规定来确定。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、认定工伤决定书违法吗
认定工伤决定书是否违法，需从多方面判断。
从作出主体看，若不是由社会保险行政部门作出，那该决定书违法，因为依据相关法律，只有社会保险行政部门有权认定工伤。
从事实依据考量，若决定书认定的事实与实际情况不符，存在虚假材料或调查不清的问题，比如职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，却被认定为工伤，这样的决定书不合法。
程序方面也很关键。社会保险行政部门在认定过程中，要遵循法定程序，如受理申请、调查核实、通知用人单位和职工等。若未按程序操作，像未给用人单位举证机会就作出认定，该决定书可能违法。
若用人单位或职工对认定工伤决定书有异议，可通过行政复议或行政诉讼来解决。经复议机关或人民法院审查，若决定书确实违法，会依法予以撤销或变更。
三、认定工伤可以双重赔吗
认定工伤后在一定情况下可以获得双重赔偿。
当工伤是由第三人侵权导致时，受害者既符合工伤认定条件，又可向侵权第三人主张民事赔偿。比如劳动者在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，劳动者既可以依据工伤保险相关规定，从工伤保险基金获得工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时，也能以交通事故侵权为由，向肇事方索赔，如要求赔偿误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
不过，部分项目不能重复赔偿。例如医疗费，因为实际支出是固定的，不能从工伤保险基金和侵权人处都获得赔偿。
双重赔偿遵循的是补充和填平原则。也就是说，劳动者在获得一方赔偿后，若该赔偿不足以弥补全部损失，可从另一方得到补充赔偿，以保障劳动者的合法权益，使其损失得到合理填补。
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