有工伤认定社保还要交吗？员工获工伤认定后，社保仍需继续缴纳。从法律规定看，用人单位为在职员工缴社保是强制要求，不因工伤改变。从实际作用讲，继续缴纳社保对员工各方面保障意义重大，双方都应依规缴纳。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定社保还要交吗
员工获得工伤认定后，社保仍需继续缴纳。
从法律规定层面看，依据社会保险相关法规，用人单位有义务为在职员工依法缴纳社保，这是强制性要求，并不因员工发生工伤而改变。社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
从实际作用角度讲，继续缴纳社保对员工意义重大。对于医疗保险，能保障员工在后续因工伤康复治疗或其他疾病就医时，按规定享受相应的医疗费用报销待遇。养老保险持续缴纳，能保证员工退休后养老金待遇不受影响。工伤保险持续缴纳，若员工工伤复发，还可继续享受工伤保险待遇。失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定时期的生活保障。生育保险则保障女员工生育期间的相关权益。
所以，无论是用人单位还是员工个人，都应按规定继续缴纳社保，以保障员工在各个方面的合法权益。
二、有工伤认定的仲裁时效吗
工伤认定本身没有仲裁时效，但存在申请期限。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
而与工伤认定相关的劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，若要通过仲裁解决，需在仲裁时效内提出申请。超过仲裁时效申请仲裁的，可能会面临仲裁委不予受理或对方以时效抗辩导致权益无法得到保障的风险。不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、有工伤认定公司会赔钱吗
有工伤认定后，公司是否赔钱需分情况来看。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，公司也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。所以，这种情况下公司需承担更多的赔偿责任。
总之，有工伤认定后，公司大概率需要承担一定的赔偿责任，具体的赔偿项目和金额要根据工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
以上是关于有工伤认定社保还要交吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
