没有签订劳动合同工伤怎么赔付？未签劳动合同，劳动者工伤也能获赔。先凭工资支付凭证等证明劳动关系，再在规定期限内向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。单位缴保按规定支付待遇，未缴则全由单位承担，拒付可法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同工伤怎么赔付
未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔付。
第一步要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二步申请工伤认定。劳动者可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三步进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔付方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用全部由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没有签订劳动合同工伤怎么认定
即使未签订劳动合同，劳动者也可申请工伤认定。
第一步，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，来证明与用人单位存在劳动关系。
第二步，准备申请材料。包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。
三、没有认定工伤能仲裁工伤赔偿吗
没有认定工伤通常不能仲裁工伤赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是主张工伤赔偿的关键前提。劳动仲裁机构处理工伤赔偿纠纷时，需以工伤认定作为基础。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤，才能依据相关法律法规确定用人单位应承担的赔偿责任及具体赔偿标准。
若未进行工伤认定就申请仲裁工伤赔偿，由于缺乏认定工伤的法定依据，仲裁机构难以判断伤害是否属于工伤，也就无法确定用人单位是否需承担工伤赔偿责任，通常不会受理此类仲裁申请。
不过，若职工与用人单位就伤害性质是否为工伤无争议，且能提供双方认可的工伤事实证据，双方可就赔偿事宜自行协商达成一致后进行仲裁。但这种情况较为少见，实践中绝大多数工伤赔偿仲裁都要以工伤认定为前提。所以，职工受伤后应先按规定申请工伤认定，再进行后续索赔程序。
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