连上23天班后猝死不被定工伤？连上23天班后猝死不被认定为工伤，要依法律和实际情形判断。未认定可能是不符“工作时间和岗位”条件、超48小时死亡或证据不足。家属不服可申请复议或诉讼，需补充相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、连上23天班后猝死不被定工伤
连上23天班后猝死不被认定为工伤，这一情况需依据具体法律规定和实际情形判断。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若未认定工伤，可能是不符合“工作时间和工作岗位”的条件，比如猝死发生在非工作时间、非工作岗位；或者虽在工作中发病，但超过48小时才死亡。此外，认定工伤需提供相关证据，如医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等，若证据不足也可能导致无法认定。
若家属对不认定工伤的结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需进一步收集和提供证明死者是因工作强度大、长时间连续工作导致猝死的证据，如考勤记录、工作安排表、同事证言等，以争取重新认定工伤，维护自身合法权益。
二、临时工第一天上班工伤怎么赔偿
临时工第一天上班遭遇工伤，赔偿步骤如下：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但若存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
此外，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、临时工300一天工伤怎么赔偿
临时工日薪300元，遭遇工伤赔偿需按以下步骤与标准进行。
首先，要认定劳动关系和工伤。即便为临时工，只要与用人单位形成事实劳动关系，工作中受伤就属工伤。需由用人单位或临时工本人及近亲属，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
其次，确定赔偿项目与标准。经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，日薪300元则按此标准发放。若造成伤残，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，明确赔偿途径。有工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位不履行赔偿义务，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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