超过60岁还能做工伤认定吗？超过60岁能否做工伤认定要分情况。一般达法定退休年龄后是劳务关系，受伤按民事侵权处理；若未办退休或未享养老保险，在原单位受伤，单位担责可认定；参保缴费的超龄人员受伤也可按规定认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过60岁还能做工伤认定吗
超过60岁能否做工伤认定，需分情况讨论。
一般情况下，达到法定退休年龄，即男性60岁、女性55岁（女干部55岁，女工人50岁）后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，劳动者因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是按照民事侵权责任来处理。
但存在特殊情况，如果超过60岁的人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下可以进行工伤认定。
此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定。
二、不认定工伤公司大概赔偿多少
若不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系承担赔偿。
- 侵权责任：若员工受伤是因公司侵权行为导致，公司需按《民法典》侵权责任编赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿金额依实际损失确定。
- 劳务关系：员工与公司为劳务关系，工作中受伤，公司按双方过错承担责任。公司有过错的，根据过错程度赔偿相应损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。
- 人道主义补偿：即便公司无法律赔偿义务，可能出于人道主义给予一定补偿，金额由公司自行决定。
具体赔偿金额需结合实际情况确定，若与公司就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、本人工伤认定需要交什么材料
申请工伤认定需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、事故发生详情等。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同，能直接证明与用人单位存在劳动关系；没有劳动合同的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明。受伤害后到医疗机构就诊，由其出具受伤诊断证明，包括病历、检查报告等，明确受伤情况和诊断结果。
4. 其他证明材料。属于下列情形的，还需分别提交相应证据：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明；属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
准备材料时应确保真实有效，按要求提交，以便顺利进行工伤认定。
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