加班费能算到劳动争议发生前一年吗？加班费能否算到劳动争议发生前一年要具体判断。劳动争议仲裁时效一年，若劳动者一年内主张且有证据证明前一年加班未获报酬，主张或被支持。劳动关系存续时可随时主张，终止则应在一年内提出，还需有效证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班费能算到劳动争议发生前一年吗
加班费能否算到劳动争议发生前一年，需根据具体情况判断。
按照相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道权益受侵害之日起一年内主张加班费，并且能提供证据证明在劳动争议发生前一年存在加班事实，用人单位未依法支付加班费，那么这部分加班费主张通常能得到支持。
然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬范畴，所以在劳动关系存续期间，劳动者随时可主张用人单位支付此前的加班费。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上，加班费能否算到劳动争议发生前一年，要结合仲裁时效以及劳动关系存续情况，同时需劳动者提供有效加班证据来确定。
二、老板不给加班费,劳动局怎么处理
若老板不给加班费，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会按以下流程处理：
1.受理与调查：接到投诉后，劳动局会先审查投诉材料，看是否符合受理条件。若符合，就会立案，并展开调查。会向用人单位发送通知，要求其提供工资支付记录、考勤记录等与加班费相关的资料，同时也可能找劳动者和用人单位相关人员谈话了解情况。
2.责令改正：经调查，若确认用人单位存在不给加班费的违法行为，劳动局会责令其限期支付劳动者加班费。按照规定，加班费支付标准为：工作日加班应支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。
3.加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付加班费，劳动局可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.行政处罚：对情节严重或拒不整改的用人单位，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等。
劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以助维护自身合法权益。
三、员工每个月加班不能超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每个月加班时长存在限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
每月按通常的工作日计算，员工加班时间总计不得超过三十六小时。这是为保障劳动者的休息权和身体健康，避免用人单位过度安排加班，侵害劳动者权益。
若用人单位违反该规定，强迫员工过度加班，员工有权拒绝不合理的加班安排，也可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者因加班权益受损，可依法维护自身合法权益。
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