认定工伤后还须要仲裁吗？认定工伤后是否仲裁视情况而定。若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成一致且顺利履行，无需仲裁；若在赔偿金额、支付问题或劳动关系确认上有争议且无法协商，可能需通过仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后还须要仲裁吗
认定工伤后是否需要仲裁，要视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜达成一致，且能顺利按照约定履行赔偿义务，就无需进行仲裁。比如用人单位及时支付了医疗费、停工留薪期工资等费用，双方无争议。
但存在以下情形时，可能需要仲裁：
1. 赔偿金额有争议。用人单位和劳动者对工伤赔偿的数额分歧较大，无法协商一致。例如，对于一次性伤残补助金的计算标准，双方理解不同，就可能需要仲裁来确定合理金额。
2. 赔偿支付问题。用人单位拒绝支付工伤赔偿，或者拖延支付。劳动者为维护自身权益，可通过仲裁要求用人单位履行支付义务。
3. 劳动关系确认。虽然已认定工伤，但如果用人单位对劳动关系存在异议，可能会影响后续赔偿责任承担。这种情况下，也可能需通过仲裁来进一步明确劳动关系。
总之，认定工伤后不一定必须仲裁，只有在双方就工伤相关问题存在争议且无法协商解决时，才会选择仲裁途径处理。
二、认定工伤还能主张侵权吗
认定工伤后可以主张侵权赔偿。在一些情形中，工伤事故可能同时构成侵权行为，比如劳动者因第三人的侵权行为导致工伤。
根据法律规定，当工伤与侵权竞合时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张民事赔偿责任。工伤保险待遇属于社会保险范畴，是对劳动者因工伤受到的损失进行的补偿，其目的在于保障劳动者的基本生活和医疗救治等权益。而侵权赔偿是基于侵权行为人的过错，对受害人所遭受的损害进行的赔偿，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，在具体索赔过程中，部分项目可能不能重复主张。例如，医疗费等实际发生的费用，一般不能通过工伤保险和侵权赔偿双重获赔。劳动者在获得其中一方赔偿后，不能再就该部分费用向另一方主张。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有人身属性的赔偿项目，通常可以分别从工伤保险和侵权赔偿中获得。总之，认定工伤后，劳动者可依据实际情况向侵权人主张合理的赔偿。
三、认定工伤骨折可以评残吗
认定工伤骨折后一般可以评残，但需依据具体情况判断。
工伤评残是依据劳动能力鉴定标准进行的。骨折情形不同，评定结果也有差异。若骨折较轻，如线性骨折且愈合后对肢体功能无明显影响，可能达不到评残等级。然而，大部分骨折在工伤认定后，是有可能评上伤残等级的。
比如四肢长骨骨折，通常能评定为十级伤残；若骨折后存在内固定治疗，一般可评为九级伤残。但最终是否评残以及评残等级，要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
职工发生工伤骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专家组根据骨折情况和对身体功能的影响等因素进行综合评定。
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