过失性辞退如何赔偿？过失性辞退是用人单位在劳动者有过错时，无需提前通知和支付经济补偿就能解除合同。《劳动合同法》规定了六种可辞退情形，用人单位实施时要有证据且程序合规，否则可能被认定违法并需支付赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过失性辞退如何赔偿
过失性辞退指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知，也无需支付经济补偿即可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可过失性辞退：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
若劳动者存在上述情形，用人单位实施过失性辞退，无需向劳动者支付赔偿或补偿。不过，用人单位需有充分证据证明劳动者存在相应过失行为，且辞退程序要符合法律规定和单位规章制度。若用人单位无法证明而辞退劳动者，可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、过失性辞退怎么处理
过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即可解除劳动合同。处理步骤如下：
1. 认定过失事实：用人单位需有充分证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等符合过失性辞退情形的行为。要收集相关证据，如员工违规记录、证人证言、造成损失的相关材料等。
2. 依据制度处理：用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。依据规章制度确定是否达到辞退标准。
3. 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4. 发出辞退通知：以书面形式通知劳动者，明确辞退原因、辞退时间，并要求劳动者办理工作交接等手续。
5. 结算工资和办理离职手续：按照规定结算劳动者工资，办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 留存相关材料：将与辞退相关的材料，如规章制度、证据、通知等妥善保存，以备可能出现的劳动争议。
用人单位在处理过失性辞退时，应严格遵循法定程序和要求，避免因程序不当引发劳动纠纷。
三、孩子被辞退怎么处理
孩子被辞退可按以下步骤处理：
1. 了解辞退原因：与孩子沟通，同时联系用人单位，明确是因为违反单位规章、不能胜任工作，还是单位其他不合理原因。若因孩子自身过错，应教导其认识错误并改正；若属不合理辞退，后续可采取相应措施维权。
2. 查看劳动合同：检查孩子与单位签订的劳动合同，确认辞退是否符合合同约定和法律规定。若单位违反合同约定或法律规定辞退，孩子有权获得相应赔偿。
3. 协商解决：与用人单位友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。可让孩子或家长与单位相关负责人面谈，表明诉求。
4. 收集证据：若协商不成，着手收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为可能的法律途径做准备。
5. 法律途径：证据充分且与单位无法协商解决时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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