三个情形可以认定工伤吗？三种情形可认定工伤：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害。抢险救灾等情形视同工伤，由社保部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三个情形可以认定工伤吗
一般而言，有三种情形可以认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这强调了工作时间、工作场所与工作原因这三个要素同时具备。比如，工厂工人在上班期间操作机器时，因机器故障受伤，就符合这一认定条件。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前对工作设备进行清理、维护时受伤，就属于此类。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤，就可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。不过，是否属于工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行认定。
二、商业险可以做工伤认定吗
商业险本身不能做工伤认定。工伤认定是由劳动行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行定性的行政确认行为。
商业险是一种保险产品，如雇主责任险、团体意外险等，其主要功能是在发生约定的保险事故时，按照保险合同给予经济赔偿。虽然商业险的赔付和工伤认定后的赔偿可能都与职工在工作中的意外伤害相关，但两者属于不同体系。
如果企业或个人购买了商业险，在职工发生疑似工伤的情况时，一方面要按照规定向劳动行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤标准及享受相应的工伤保险待遇；另一方面可以根据商业保险合同的约定，向保险公司申请理赔。
所以，商业险不能替代工伤认定，二者并行不悖，工伤认定是获得法定工伤保险待遇的前提，商业险则是额外的保障手段，为企业和职工提供更多的经济补偿。
三、上班半月板损伤算工伤吗
上班时半月板损伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
若半月板损伤是因工作原因、在工作时间和工作场所内造成的，一般可认定为工伤。例如，职工在工作过程中因履行工作职责，如搬运重物、完成特定工作任务时不慎受伤，导致半月板损伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
另外，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致半月板损伤，也可认定为工伤。
然而，若半月板损伤并非因工作原因，而是职工自身疾病或在工作之余的个人活动中造成的，则不能认定为工伤。
职工发生半月板损伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
以上是关于三个情形可以认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
