在我国,没签劳动合同能拿双倍工资？在我国，未签劳动合同，劳动者在一定条件下可拿双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签，应每月付二倍工资。双倍工资有起算和截止时间，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者需证明劳动关系，且要在仲裁时效内主张。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在我国,没签劳动合同能拿双倍工资
在我国，未签订劳动合同，劳动者在一定条件下能拿到双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。需注意，双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，要拿到双倍工资，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年。若劳动者通过劳动仲裁主张双倍工资，需在时效内提出。
二、没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
没签合同老板不给工资，在劳动局投诉通常是可行的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。老板不签合同且不支付工资，属于违法行为。
在劳动局投诉时，即便没有签订书面劳动合同，只要能提供存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，劳动局会受理并进行调查处理。若查证属实，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资，同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，为确保投诉顺利解决，要及时收集保存好相关证据，积极配合劳动局的调查工作。总之，在有证据证明事实劳动关系的情况下，在劳动局投诉老板不签合同不发工资是能取得较好效果的。
三、没有签劳动合同的工资应该如何要
未签订劳动合同索要工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资情况。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供收集的证据及个人信息、用人单位信息等。
第四，申请劳动仲裁。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁机构要求参加仲裁庭审。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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