上下班途中工伤认定标准？上下班途中工伤认定有四个标准：一是合理时间，含正常、延迟或提前的时间；二是合理路线，含因生活所需路线；三是事故性质为非本人主要责任；四是特殊情况，如往返亲属居住地等。符合条件可认定，申请要准备材料按程序办。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中工伤认定标准
上下班途中工伤认定需符合以下标准：
第一，合理时间。包括正常上下班时间以及合理延迟或提前的时间，例如加班后下班，或者因合理事由提前下班等。
第二，合理路线。合理路线不仅指最短路线，还包括因日常生活所需而选择的其他路线，如顺路买菜、接送孩子等路线。
第三，事故性质。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”需以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
第四，特殊情况。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也可认定。
符合上述条件，在上下班途中受伤可认定为工伤。申请认定时，需准备相关材料，按规定程序进行。
二、社工日常工伤认定标准是多少
社工日常工伤认定并不存在统一的“标准数值”，而是依据相关法律规定的情形来判定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如社工在外出探访服务对象途中遭遇交通事故受伤，就符合该情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像社工整理当天工作资料时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。比如社工在调解矛盾时被服务对象攻击。患职业病的社工也能被认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，可视同工伤。
总之，社工工伤认定需结合具体情况，看是否符合法定情形，而不是依据某个特定的标准数值。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。
三、社保局怎么去认定算不算工伤
社保局认定工伤需依据相关法律法规和具体情况，遵循一定程序。
申请方面，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
认定时，社保局会审核材料，要求申请人提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。重点审查事故是否符合工伤认定情形，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况应认定为工伤。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。
社保局还会调查核实，根据需要对申请人提供的证据进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构等有义务协助。最终，社保局会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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