认定工伤时效已过应如何赔偿？认定工伤时效已过，仍可通过多种途径争取赔偿。可与用人单位协商赔偿事宜并签订协议；无法认定工伤时，可按人身损害赔偿起诉，证明伤害发生及提供证据；因第三人侵权受伤，可向其主张民事侵权赔偿。要及时收集证据，必要时找律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤时效已过应如何赔偿
认定工伤时效已过，仍有多种途径可争取赔偿：
1. 与用人单位协商：可就赔偿事宜和单位沟通，阐述受伤情况及因此遭受的损失。若单位认可该伤害属于工伤且愿意赔偿，双方可协商赔偿金额和方式，签订赔偿协议。
2. 人身损害赔偿诉讼：若无法认定工伤，可按人身损害赔偿向法院起诉。在诉讼中，需证明伤害是在工作过程中发生，提供相应证据，如医疗记录、证人证言等。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。若员工自身有一定过错，可能会减轻单位赔偿责任。
3. 主张民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张民事侵权赔偿。要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关费用。
需注意，不同索赔途径有不同的法律要求和程序，要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。必要时可寻求专业律师帮助，制定合理维权方案。
二、认定工伤赔偿金额标准是多少
工伤赔偿金额需依据不同项目和具体情况确定。
- 医疗费用和康复费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。
- 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、认定工伤企业赔偿责任的标准
认定工伤后企业赔偿责任标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担该费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
企业需按上述标准承担赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
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