有积液能做工伤认定吗？有积液能否做工伤认定，关键看其与工作有无关联。若因工作意外或长期特定工作致积液，符合条件可申请，申请时要提供相关材料；若由自身疾病引起则一般无法认定，由专业部门判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有积液能做工伤认定吗
有积液是否能做工伤认定，需看积液与工作的关联性。
工伤认定的关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。若积液是在工作过程中因意外事故，如机械碰撞、摔倒等导致，或者是由于长期从事特定工作，像过度重复使用关节引发的积液，符合工伤认定条件，是可以申请工伤认定的。
申请时，需提供相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，证明积液与工作的因果关系。例如，从事重体力劳动的工人，手腕出现积液，且有工作中受伤的记录和医院诊断，就可按流程申请。
然而，若积液是由自身疾病，如关节炎等引起，与工作并无直接关联，一般无法认定为工伤。
总之，有积液本身不决定能否认定工伤，关键在于其与工作是否存在因果联系。当事人可准备好材料向当地劳动保障行政部门提出申请，由专业部门进行判断。
二、有工伤认定书有工资吗
有工伤认定书一般是有工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。
单位应按照职工工伤前的工资标准，按月发放工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
所以，有工伤认定书且处于停工留薪期的职工，有权获得工资，单位有支付工资的法定义务。
三、有病历能做工伤认定吗
仅有病历通常不能完成工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法规，提供多方面材料。
病历可作为证明受伤情况和治疗过程的证据，但还需其他关键材料。一般要提交工伤认定申请表，该表包含单位与职工基本信息、事故时间地点、原因及伤害程度等。此外，劳动关系证明材料必不可少，如劳动合同，若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
除上述材料外，可能还需其他证明材料。比如属于下列情形之一的，需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
总之，仅有病历不足以完成工伤认定，需按规定准备齐全各类材料，以确保认定顺利进行。
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