做工伤认定有时间规定吗？做工伤认定有时间规定，职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。超规定时间原则上不能认定，特殊情况或可通过复议、诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定有时间规定吗
做工伤认定有时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间，原则上不能再进行工伤认定，但有特殊情况的，可能可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决。所以，发生工伤后应及时申请认定，保障自身权益。
二、做工伤认定需要病假条吗
做工伤认定通常不需要病假条。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据相关规定，申请工伤认定需提供以下材料：一是工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
病假条主要用于向用人单位申请病假、证明休假的合理性，并非工伤认定的必要材料。不过，在一些情形中，病假条可能作为受伤治疗及停工的辅助证据，但并非关键依据。只要申请人按要求提供核心材料，劳动保障行政部门就会受理工伤认定申请。
三、做了工伤认定才算工伤吗
一般情况下，做工伤认定是确定工伤的法定程序，完成工伤认定才能在法律上被认定为工伤。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经该部门认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。
不过，存在一些特殊情况。比如职工有《工伤保险条例》第十五条规定的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。这些情形可视同工伤，即便未按常规程序进行工伤认定，在符合条件并经相应确认后，也能享受工伤待遇。
所以，通常做工伤认定是确定工伤的必要步骤，但符合视同工伤情形时，即使未进行常规认定，也可能被认定为工伤。
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