发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任？工伤责任承担要依具体情形判定。一般用人单位担责，职工因工受伤，单位要负工伤保险责任。劳务派遣、发包、借调等特定情形下，派遣单位、发包方等也可能担责，要根据实际情况确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任
工伤责任承担需依据具体情形判定。通常情况下，用人单位承担工伤责任。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应承担工伤保险责任。
若存在劳务派遣情况，派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错，需承担相应的赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不符合安全标准，导致职工受伤，就需承担与其过错相应的责任。
若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
在借调关系中，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
总之，一般由用人单位承担工伤责任，特定情形下用工单位或发包方也可能承担责任，具体要根据实际的劳动关系、各方过错等因素确定。
二、发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿吗
发生工伤且劳动合同到期后，劳动者通常可以获得赔偿。
若劳动者被认定为工伤，其享受工伤保险待遇不受劳动合同到期与否的影响。根据不同伤残等级，赔偿情况有所不同。
对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。即便合同到期，此待遇持续发放。
五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若本人不提出解除，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，发放伤残津贴。
七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
所以，发生工伤后，无论劳动合同是否到期，符合条件的劳动者都有权按规定获得相应赔偿。
三、工伤医疗费用报销都需要哪些材料
工伤医疗费用报销所需材料如下：
1.工伤认定决定书。这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具，能证明受伤性质符合工伤范畴。
2.医疗费用票据。包含医院的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与工伤治疗相关的正规票据，需清晰显示费用明细和金额。
3.病历资料。如门诊病历、住院病历等，记录了职工受伤情况、诊断结果、治疗过程等详细信息，能反映医疗的必要性和合理性。
4.费用清单。详细列出各项医疗费用的具体项目和金额，便于审核部门核实费用的构成。
5.身份证复印件。用于证明报销人的身份信息，确保费用报销给正确的主体。
6.银行账号信息。方便工伤保险基金将报销款项打入职工指定的账户。
7.其他材料。根据不同地区和具体情况，可能还需要提供医疗机构的诊断证明、出院小结等材料。
职工准备材料时，应确保材料真实、完整、有效，以顺利完成工伤医疗费用报销。
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