工伤赔偿之后还能在原单位上班吗？工伤赔偿后能否在原单位上班视情况而定。工伤轻、身体恢复且能胜任原工作，员工可留岗；工伤严重无法适应原岗位，单位应调整岗位或依规解除劳动关系。员工权益受损可法律维权，关键看身体状况和单位态度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿之后还能在原单位上班吗
工伤赔偿之后能否在原单位上班，需视具体情况而定。
若员工工伤较轻，经治疗后身体恢复且能胜任原工作，员工有权选择继续留在原单位上班，用人单位也应允许员工复岗工作。这种情况下，双方劳动关系继续存在，员工可按正常程序继续履行工作职责。
然而，若工伤较为严重，员工身体状况无法再适应原工作岗位，单位应根据实际情况进行适当的岗位调整。若员工确实因工伤丧失了劳动能力，无法从事任何工作，双方可能需依据相关法律法规解除劳动关系。
此外，如果员工因工伤与单位产生较大矛盾，或单位存在违规解除劳动关系等情形，员工可通过法律途径维护自身权益。若单位在员工工伤治疗结束后无正当理由拒绝员工回岗工作，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，工伤赔偿后员工能否继续在原单位上班，关键在于员工的身体状况和单位的态度。
二、在工地受了工伤要报自己的保险吗
在工地受工伤是否报自己的保险，需分情况判断。
首先，工地通常应为工人缴纳工伤保险。发生工伤后，应先通过工伤保险理赔。因为工伤保险可保障职工在工作中遭受事故伤害后，获得医疗救治和经济补偿，其赔偿范围和额度有明确规定，能减轻职工经济负担。若用人单位未缴纳工伤保险，职工仍可要求单位承担赔偿责任。
其次，自己的保险是否使用，取决于具体险种。若有商业意外险，可在工伤保险赔付后，用其补充赔偿。商业意外险能对工伤保险未覆盖的部分进行补偿，提高保障程度。但要注意，有些费用可能不能重复报销。
最后，若职工参加了医疗保险，因工伤产生的医疗费用，一般不通过医保报销。因为医保主要针对非工伤疾病，工伤保险才是解决工伤问题的途径。若违规使用医保报销工伤费用，可能面临法律风险。
综上，受工伤先走工伤保险流程，商业意外险可视情况补充，避免违规使用医保报销。
三、工伤认定后是由用人单位承担赔偿吗
工伤认定后，赔偿责任承担主体需依具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使用人单位依法履行参保义务。
综上，工伤认定后并非都由用人单位承担赔偿，需看单位是否缴纳工伤保险。
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