没有劳动合同出了工伤怎么办？没签劳动合同出工伤也能依法维权。先通过工资记录、工作证等证明劳动关系；再向社保部门申请工伤认定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定；最后按结果获赔偿，单位拒付可走法律途径，要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同出了工伤怎么办
即使没有签订劳动合同，出了工伤也可依法维权。
首先，要证明劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取赔偿。根据认定和鉴定结果，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
二、没有劳务合同怎么做工伤认定
即使没有劳务合同，也能进行工伤认定。具体步骤如下：
首先，收集存在劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
然后，准备工伤认定申请材料。需填写工伤认定申请表，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及前面收集到的证明劳动关系的相关材料。
接着，提出申请。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定时间内作出工伤认定的决定。
总之，没有劳务合同不影响工伤认定，关键是要收集好相关证据以证明劳动关系和工伤事实。
三、没有买劳动保险工伤怎样赔付
未购买劳动保险，职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔付步骤和内容如下：
首先，申请工伤认定。职工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，依据鉴定结果，用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，其近亲属可从单位获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。劳动争议发生后，可先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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