去鉴定工伤需要什么材料？去鉴定工伤通常需几类材料：一是填写《工伤认定申请表》，详述事故信息；二是准备劳动关系证明材料，如合同、工资记录等；三是医疗机构诊断证明材料；四是其他情形对应证据，如死亡证明等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去鉴定工伤需要什么材料
去鉴定工伤，通常需要以下几类材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定受伤情况和程度。
4. 其他材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据，如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
二、区劳动局可以认定工伤吗
区劳动局通常可以认定工伤。根据相关法律规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，一般情况下，区一级的社会保险行政部门能够受理并认定工伤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
区劳动局（社会保险行政部门）会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实。认定过程中，会依据《工伤保险条例》等相关法规，判断职工所受伤害是否符合工伤认定的情形。若材料完整、事实清楚，会在规定期限内作出工伤认定的决定。所以，区劳动局在其法定职责范围内，有权力和能力认定工伤。
三、全责事故能做工伤认定吗
全责事故能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使劳动者对事故负全责，一般可认定为工伤。比如职工在操作机器时，因自身操作失误但仍是在履行工作职责过程中受伤，符合“三工”原则，通常能认定工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。若职工在上下班路上发生交通事故且负全责，这种情况通常无法认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，不管是否全责，可视同工伤。
所以，全责事故不一定能做工伤认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
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