合同没有到期可以辞退吗？合同未到期，用人单位一般不能随意辞退员工。若劳动者有试用不符、严重违纪等法定情形，单位可解除合同，否则属违法。劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者提前解约，需提前书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没有到期可以辞退吗
合同未到期，用人单位一般情况下不能随意辞退员工。
依据《劳动合同法》，若劳动者出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述法定情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而劳动者若想提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
二、合同未满被辞退如何补偿
合同未满被辞退，补偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。
例如，劳动者工作三年半，月工资 5000 元。若单位违法辞退，需支付赔偿金 3.5×2×5000 = 35000 元；若单位合法解除且需补偿，应支付经济补偿 3.5×5000 = 17500 元。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、合同辞退老员工怎么补偿
合同期内辞退老员工，补偿需依据辞退原因而定。
- 若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位无需支付补偿。
- 符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 用人单位违法辞退老员工，如无正当理由解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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