可以认定为工伤的情形吗？可以认定为工伤的情形包括工作时间场所因工作受伤、前后做预备收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等七种。视同工伤的情形有工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以认定为工伤的情形吗
可以认定为工伤的情形主要有以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员在正常上班时，因办公设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如工人下班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止偷窃行为时被打伤。
4. 患职业病。长期从事特定职业，因接触有毒有害物质等患上法定职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
二、可以异地申请工伤认定么
一般情况下，不可以异地申请工伤认定。工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是因为用人单位所在地的社保行政部门便于对用人单位和职工的情况进行调查核实，也方便职工提供相关材料。
若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，可在生产经营地进行工伤认定。这是考虑到职工在生产经营地工作受伤，在该地申请认定更有利于保障职工权益，方便职工就近提供证据，社保部门也能更便捷地对事故现场等进行调查。
此外，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门办理工伤认定。
所以，通常要在规定的统筹地区申请工伤认定，特殊情况可在生产经营地申请。
三、可以申请2次工伤认定吗
可以申请2次工伤认定。通常，首次工伤认定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内，向社会保险行政部门提出。但在一些情形下可再次申请。
如果首次认定存在程序违法、事实认定不清、适用法律错误等问题，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销原认定结论，并重新进行认定。
若工伤职工出现新的病情变化，如工伤引发的并发症等，经确认与工伤存在关联，也能再次申请工伤认定，以对新的伤害情况进行确认。
另外，对于同一工伤事故，若因当时伤情未稳定、诊断不明确等原因，导致首次认定结论不准确，也可在伤情明确后重新申请认定。不过，再次申请需在合理期限内，并提供相应的证据材料，以确保认定的准确性和公正性。
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