外地出差工伤费用能报销不？外地出差工伤费用一般可报销。职工因工作在外地出差受事故伤害属工伤认定范围，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。职工要及时报告、用人单位按时申请认定，就医要选合规机构、留好材料。未缴保险由单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外地出差工伤费用能报销不
外地出差工伤费用一般可以报销。根据工伤保险相关规定，职工因工作原因在外地出差期间受到事故伤害，属于工伤认定范围。
当职工被认定为工伤后，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分费用可通过工伤保险报销。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
但需注意，职工应在规定时间内向用人单位报告工伤情况，用人单位要在规定期限内申请工伤认定。同时，职工就医时要选择符合要求的医疗机构，保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便后续进行费用报销。若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤费用由用人单位承担。
所以，外地出差工伤费用通常能报销，关键在于符合工伤认定条件并按规定流程操作。
二、退休人员如何认定工伤待遇
退休人员认定工伤待遇情况较为复杂，需分不同情形处理。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。可由用人单位自伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，退休人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受相应工伤待遇。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，其与用人单位建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤。但在工作中因工作原因受伤，可依据双方签订的劳务合同约定，要求用人单位承担赔偿责任；若没有约定，可根据过错责任原则，由用人单位按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
三、退休人员能否申请工伤认定
退休人员申请工伤认定情况分两种。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，这种情形下不能认定为工伤。例如退休返聘人员在工作中受伤，不能依据工伤认定程序处理，应按民事侵权责任来处理，通过协商或民事诉讼等途径解决赔偿问题。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。其认定程序与普通劳动者申请工伤认定一致，由用人单位或退休人员及其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定是否为工伤。
所以，退休人员能否申请工伤认定，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系。
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